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精障者求职不平等待遇高达5成 北市建构多元就业服务

记者林丽玉/台北即时报导

台北市康复之友协会就业服务督导潘宗育说,透过模拟职场训练,能让精神障碍者正式踏入职场前,先学会基本工作技能。图/北市卫生局提供

根据卫福部2016年身心障碍生活及需求调查,精神障碍者在求职时,遭遇不平等对待比率高达50.36%。另外,身心障碍者工作转换数也以精神障碍者最多。为协助就业,台北市卫生局与劳动局合作,推出就业支持服务,借由职业重建个案管理员及就业服务员的专业协助,媒合思觉失调者顺利进入职场。

台北市康复之友协会就业服务督导潘宗育说,精神障碍者在就业过程中,除如同一般人会遇到的不安与挫折,还得面对疾病的症状干扰,透过模拟职场的工作技能跟情境训练,能让精神障碍者在正式踏入职场前,先学会基本的工作技能,更可成功克服精神病症对工作造成的影响。

全家便利商店店长吕小姐也表示,公司刚开始雇用精神障碍者时,员工和员工家属的确都非常害怕,担心会有脱序行为,但经过公司和就业服务员多次说明,加上亲身相处一段时间后发现,当初的疑虑都是多余精神障碍者的表现,比一般员工还优秀、做事态度也相当积极热心。

台北市康复之友协会就业服务督导潘宗育说,透过模拟职场训练,能让精神障碍者正式踏入职场前,先学会基本工作技能。图/北市卫生局提供

北市劳动力重建运用处表示,为了协助精神障碍者就业,辅导员会透过就业服务站「就业博览会」等活动,借由现场体验与观摩,让精障者了解求职阶段须历经之过程,并依参与对象能力,规划职业训练认知概念团体课程与职场体验训练等,透过实地工作训练,提升精神病人职业功能。

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